V celé úpravě způsobů rozvázání pracovního poměru hraje velice důležitou roli otázka doby právních následků a výpovědních lhůt. Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem určeným v dohodě. Vzor – Dohoda o rozvázání pracovního poměru

Správně sepsaná dohoda o rozvázání pracovního poměru (obsahové náležitosti) Při sepisování dohody o rozvázání pracovního poměru je potřeba dávat si pozor, aby v ní byl správný termín, neexistuje například výpověď dohodou. Rozvázání pracovního poměru je dle § 48 odst. 1 buď výpovědí nebo dohodou.
Dohodu o rozvázání pracovního poměru lze použít také v případě, že zaměstnanec již přijal novou práci nebo se stěhuje z oblasti a nechce již pro zaměstnavatele dále pracovat. V každém případě by dohoda měla mít písemnou formu a měla by jasně vymezovat podmínky ukončení pracovního poměru, včetně případného

18.01.2024 HR novinky z pracovněprávního a daňového pohledu (online - živé vysílání) - 18.1.2024. 24.01.2024 Konsolidační balíček v pracovním právu a vybrané změny po novele zákoníku práce (online - živé vysílání) - 24.1.2024. 26.01.2024 Aktuální otázky rodinného práva (online - živé vysílání) - 26.1.2024.

Vzor: Zrušení pracovního poměru ve zkušební době zaměstnavatelem Vzor: Odmítnutí žádosti zaměstnance o rozvázání pracovního poměru dohodou Vzor: Dohoda o rozvázání pracovního poměru
K dohodě o rozvázání pracovního poměru došlo z důvodu . (např. organizačních změn u zaměstnavatele). Komentář: Důvod pouze v případě, že jej chce uvádět zaměstnanec. III. Tato dohoda byla sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž každá ze smluvních stran obdrží po jednom. V ……………….dne ……….
6uSqfZx. 164 286 312 342 485 392 491 323 398

dohoda o rozvázání pracovního poměru dohodou vzor