(2) Ako výkon práce sa neposudzuje doba. výkonu práce, za ktorý sa vopred poskytlo pracovné voľno, práce nadčas, neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku, ak sa za ňu poskytne náhradne voľno, počas ktorej si zamestnanec odpracúva prekážku v práci z dôvodu nepriaznivých poveternostných vplyvov,
S odkazem na článek JUDr. Šubrta publikovaný v čísle 6 časopisu Práce a mzda nebudeme probírat zákonná pravidla týkající se přesčasů do detailu. Tento výklad níže bude zaměřen na postup v zúčtování v oblasti práce přesčas, a dále na vztah evidence práce přesčas a průměrného výdělku, které následně přímo souvisí se mzdovými náklady firmy a také s
i) zákoníku práce nařídit, předpokládá se tedy shoda obou subjektů na výkonu práce přesčas. V tomto kontextu je pak vhodné upozornit na další závěry Nejvyššího soudu uveden v rozsudku sp. zn. 21 Cdo 2141/2021, dle něhož souhlas zaměstnavatele nemusí být pouze písemný, ale může být učiněn také ústně
Dohoda o kratší pracovní době; Dohoda o podmínkách výkonu práce v pracovní době, kterou si zaměstnanec sám rozvrhuje; Dohoda o pracovní pohotovosti; Dohoda o výkonu práce přesčas; Dohoda o výkonu práce přesčas se zaměstnancem pečujícím o dítě mladší než 1 rok; Nařízení práce na dny pracovního klidu
§5 (1) Za dobu práce přesčas (Pozn. č. 4: § 83 odst. 6 zákoníku práce.) přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vznikl za tuto dobu nárok, (dále jen "dosažená mzda") a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku.
Evidence pracovní doby. Zákoník práce však zaměstnavateli ukládá povinnost vést evidenci pracovní doby zaměstnance. Zákoník práce výslovně stanoví, že zaměstnavatel je povinen v evidenci pracovní doby vyznačit začátek a konec směny, práce přesčas (včetně té, za kterou bylo poskytnuto náhradní volno, případně té, která je již na základě sjednání
GJE6R. 463 190 323 58 274 377 265 257 142
dohoda o výkonu práce přesčas vzor
